การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย

การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย

การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย

• หลักเกณฑ์และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย (ว 19/2568)
• หลักสูตรการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มฯ
• แนวปฏิบัติการนับระยะเวลาการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มฯ
• แบบบันทึกการประเมินการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มฯ
  หมายเหตุ :
  ยกเลิกหลักเกณฑ์และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย และแบบประเมินฯ ตาม ว 19/2561 และ ว 26/2561 ทั้งนี้ การใดที่อยู่ระหว่างการดำเนินการตามหลักเกณฑ์ฯ ดังกล่าวให้ดำเนินการต่อไปจนกว่าจะแล้วเสร็จ

1. เข้ารับการบรรจุและแต่งตั้ง
2. ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53 แต่งตั้งคณะกรรมการ

• ประธาน: ผอ.สถานศึกษา / ผู้ที่ได้รับมอบหมาย
• กรรมการ: ศน./ ผู้ทรงคุณวุฒิ
• กรรมการและเลงานุการะ ครูในสถานศึกษา

3. ดำเนินการเตรียมความพร้อมตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

• ด้านวิชาชีพ
• ด้านสังคม
• ด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล

4. ประเมินเตรียมความพร้อมฯ เป็นเวลา 2 ปี

• ครั้งที่ 1 และ 2
  • ด้านวิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 9 รายการประเมิน (จาก 15 รายการประเมิน)
  • ด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ไม่น้อยกว่า 7 รายการประเมิน (จาก 15 รายการประเมิน)

• ครั้งที่ 3 และ 4
  • ด้านวิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 11 รายการประเมิน (จาก 11 รายการประเมิน)
  • ด้านสังคม ไม่น้อยกว่า 3 รายการประเมิน (จาก 3 รายการประเมิน)
  • ด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ไม่น้อยกว่า 11 รายการประเมิน (จาก 16 รายการประเมิน)
    

5. การพิจารณาผลการประเมิน

• กรณีผลการประเมิน ผ่านทั้ง 4 ครั้ง เป็นเวลา 2 ปี
  • เสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตฯ พิจารณาอนุมัติ
    
• กรณีผลการประเมิน ไม่ผ่านครั้งใดครั้งหนึ่ง
  • ครูผู้ช่วยโต้แย้งแสดงหลักฐาน ภายใน 5 วันทำการ
  • คณะกรรมการพิจารณาทบทวน
    
• ผู้มีอำนาจตาม ม. 53 ดำเนินการตามผลการพิจารณา
• บรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู
  • หรือสั่งให้ออกจากราชการ

ที่มา:

• สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. (2568). การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย. สืบค้นเมื่อ 21 สิงหาคม 2568, จาก https://otepc.go.th/th/content_page/item/5504-2025-08-20-03-30-44.html.